บล็อกบัสเตอร์! ผู้ช่วยประธานาธิบดี Europai Zhou Yu จากไปผู้บริหารบ้านที่กำหนดเองออกจากกระแสน้ำยังคงดำเนินต่อไป!

ในปัจจุบันอุตสาหกรรมการตกแต่งบ้านอยู่ในช่วงของการแข่งขันที่ดุเดือดและความกดดันการเติบโตของแบรนด์ต่าง ๆ นั้นยอดเยี่ยมและพวกเขาทั้งหมดก้าวไปข้างหน้าด้วยภาระหนักโดยเฉพาะการตกแต่งบ้านที่ปรับแต่งเอง ในบริบทนี้การเปลี่ยนแปลงบุคลากรขององค์กรการตกแต่งบ้านที่กำหนดเองก็มีบ่อยขึ้นเช่นกัน

หลังจากการลาออกของรองผู้จัดการทั่วไปของโซเฟียเหลียงหยูเมื่อไม่นานมานี้ซึ่งทำให้เกิดความกังวลอย่างกว้างขวาง (การทบทวนเหตุการณ์: ทันใดนั้น! รองผู้จัดการทั่วไปของโซเฟีย Liang Yu อย่างเป็นทางการประกาศการลาออก!) Opai Home การเปลี่ยนแปลงระดับสูง

เมื่อเร็ว ๆ นี้ Zhou Yu ผู้ช่วยประธานกลุ่ม Opai Home Group ได้ปล่อยวงกลมของเพื่อน ๆ ซึ่งบ่งบอกว่าเขากำลังจะออกจาก "บ้านเกิดที่สอง" ของเขาซึ่งหมายความว่าเขาจะออกจากโอวี ในเวลาเดียวกันเขากล่าวว่า: "ความลังเลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือพี่น้องและเพื่อนหลายปีโชคดีที่การขนส่งสะดวกสบายมักจะมารวมตัวกันได้"

มีรายงานว่าในปี 2564 โจวหยูเข้าร่วมโอปายและทำหน้าที่เป็นตำแหน่งสำคัญของผู้ช่วยประธานกลุ่ม

ในเดือนพฤษภาคม 2566 บ้าน Opai ถูกระเบิดขึ้นเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในโครงสร้างขององค์กรและบุคลากรและฟังก์ชั่นการจัดการของโจวหยูได้ขยายออกไป มันถูกปรับให้เป็นผู้รับผิดชอบแผนกการตลาดทางวิศวกรรมแผนกการตลาดเชิงพาณิชย์ศูนย์อีคอมเมิร์ซศูนย์ข้อมูลการตลาดแบบกลุ่มศูนย์ปฏิบัติการบัญชีที่สำคัญบูรณา ศูนย์บริการ, ศูนย์บริการลูกค้าและศูนย์การกำกับดูแลการตลาด, บ้านอัจฉริยะและแผนกโครงการแสง; ช่วยเหลือประธานกลุ่มเพื่อจัดการแผนกธุรกิจแรกของ OPAI การตลาดแผนกธุรกิจที่สองของ OPAI การตลาดซึ่งเป็นแผนกธุรกิจที่สามของการตลาด OPAI และแผนกธุรกิจโดยตรง

ก่อนที่จะเข้าร่วม Opai Home โจวหยูทำงานให้กับ Midea Group ในตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปของการตลาดในประเทศของแผนกเครื่องทำน้ำอุ่นของ Midea Group รองประธานและผู้จัดการทั่วไปฝ่ายขายในบ้านของแผนกครัวและน้ำร้อนของ Midea และผู้จัดการทั่วไปของห่วงโซ่นิเวศวิทยานวัตกรรม

สำหรับการจากไปของโจวหยูคราวนี้หลายคนในวงกลมบ้านรู้สึกว่าถูกจับ ในปีที่ผ่านมาจากการส่งเสริมการขายและการถ่ายโอนของโจวหยูในปี 2566 เขาก็ปรากฏตัวในฐานะตัวแทนระดับสูงในวันขอบคุณพระเจ้า Europai 30 ปีและส่งเสริมการเจรจาสูงสุดในประเทศที่จัดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้และไม่ต้องการออกไปทันที

เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงของบุคลากรบ่อยครั้งในบ้านที่กำหนดเองมีสัญญาณของการแข่งรอบระดับใหม่ในอุตสาหกรรม ภายใต้การไหลเวียนของผู้บริหารระดับสูงบ่อยครั้งว่าบุคลากรสามารถเติมเต็มตำแหน่งได้อย่างรวดเร็วหรือไม่ยังทดสอบระบบความสามารถขององค์กรหรือไม่